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九游会在线:仅以戴维在校期间的工作情况为依据

时间:2021/9/1 11:39:06  作者:  来源:  浏览:106  评论:0
内容摘要:得出的结论是,戴维的法定假日工资要求没有事实根据,无法得到支持。但无保留的年假工资,应以劳动者在同一单位或不同单位的工作年限累计计算,而不应仅以用人单位的工作年限计算。戴维曾在其他单位工作,并提供了相应的证据。在计算年休假天数时,一审法院认为,戴维在其他单位的工作年限与本案中未休年休假工资无关,仅以戴维在校期间的工作情...

得出的结论是,戴维的法定假日工资要求没有事实根据,无法得到支持。但无保留的年假工资,应以劳动者在同一单位或不同单位的工作年限累计计算,而不应仅以用人单位的工作年限计算。戴维曾在其他单位工作,并提供了相应的证据。在计算年休假天数时,一审法院认为,戴维在其他单位的工作年限与本案中未休年休假工资无关,仅以戴维在校期间的工作情况为依据。适用法律是不恰当的。

考虑到david在其他单位的工作年限即使增加,他的年休假期限也只差10天。据此计算,法院确定的未休年假工资仅比实际少2000多元。不是很大,而且在最初的判断中也没有其他错误。为了减轻当事人的诉讼负担,节约司法资源,承担检察官认为和解可能是更好的解决方案。

为此,检察机关专门前往一所大学,了解案件情况和学校对和解的看法。校方表示,戴维的法律和事实要求可以得到解决。在了解到学校的态度后,负责检察官多次联系了戴维。一方面,他要求他加强未休年假的证据,同时向他说明为什么他的法定假日工资要求不能得到支持。经过耐心细致的工作,大为不再坚持要求法定节假日加班工资,只要求解决未休年假工资,但要求学校支付一定数额的补偿金。看到大为的态度有所松动,承办方又与某高校进行了沟通,校方愿意支付大为2000多元作为赔偿。


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